Dopo mesi di attesa ed in netto ritardo, l’azienda ha comunicato i dettagli relativi al piano ferie estivo. Quello che si palesa con questa comunicazione è il totale disinteresse dell’azienda per quelle che sono le necessità dei lavoratori e delle loro famiglie. Un primo aspetto è quello legato al nostro sacrosanto diritto di poter organizzare
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Con il comunicato del 25/05/2016 “La prima mancata erogazione del PDR in Telecom adesso Tim”, rivendicammo e indicammo, ai componenti sindacali della commissione sul PDR, la depurazione dall’EBITDA degli oneri non ricorrenti. La stessa richiesta venne avanzata nel 2017, in occasione della trattativa sul PDR, durante la quale i COBAS NON FIRMARONO L’ACCORDO, sul PDR,
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A valle del confronto avuto come obbligo di legge fra le RLS con HRO-HSE sull’aggiornamento della procedura COVID-19 in ambito tecnico, ci preme chiarire alcune questioni. Abbiamo immediatamente notato che “grazie” alla deroga prevista dal DPCM cosiddetto Cura Italia, specificatamente all’art.16 in cui si equiparano le mascherine chirurgiche ai DPI (FFP2-FFP3), queste sono state introdotte
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L’accordo siglato il 4 dicembre chiude il secondo capitolo (forse il terzo capitolo considerando l’Accordo su Ferie e Permessi) di una trattativa che già il 18 luglio scorso stabiliva le parti economiche e inquadramentali, i permessi a recupero, il telelavoro sperimentale per alcuni addetti dell’area caring, l’estensione del telelavoro ecc. Hanno firmato le Segreterie Nazionali
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Apprendiamo dai media (TG3 regionale e Gazzetta del Mezzogiorno), che il 18/10/2019 è stato siglato l’Ipotesi di accordo, presso la Presidenza della Regione Puglia, tra la NETWORK CONTACT s.r.l. e le OO.SS. SLC/CGIL, FISTEL/CISL e UILCOM/UIL. Tale accordo è stato comunicato con molta enfasi per aver evitato il licenziamento di oltre 400 lavoratrici/lavoratori. Ricordiamo che
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In questi ultimi mesi abbiamo assistito ad un notevole peggioramento delle nostre condizioni di lavoro in Teleperformance: ritmi e carichi di lavoro insostenibili che mettono a rischio la nostra salute psicofisica. Alti livelli di stress dovuti ad un’organizzazione del lavoro disumana che non tiene conto delle esigenze di vita di noi lavoratori: iper-flessibilità dei turni,
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A seguito dell’incontro avvenuto giorno 08/10/2019 tra le segreterie dei sindacati nazionali e l’azienda Comdata Spa in merito all’assegnazione dell’appalto per il servizio di contact-center dell’INPS, noi dei COBAS Telecomunicazioni di Cosenza proviamo non poca preoccupazione rispetto ai continui rinvii sugli accordi che dovrebbero garantire piena continuità lavorativa ai lavoratori che dall’azienda COVISIAN sono in
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Presso l’Unione industriali dopo una maratona di cinque giorni si e’ giunti a un accordo che si basa su quattro punti: CdS, Mobilità Volontaria con incentivi, Controllo Individuale, Organizzazione del Lavoro. Questi in sintesi i contenuti: CONTRATTI DI SOLIDARIETÀ: il CdS avrà una durata di 12 mesi (01/06/2015 – 31/05/2016) su Palermo e
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