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Si può tristemente sintetizzare così il “capolavoro” dell’ultima giornata di trattative su FERIE E PERMESSI terminata alle 6,45 del 9 Gennaio! Una trattativa che è terminata male, grazie all’incapacità di formulare una controproposta che uscisse dal recinto generico della piattaforma presentata da Cgil-Cisl-Uil, facendo sfumare la possibilità di discutere seriamente, della riduzione d’orario a parità
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Il 13/12/2018 si è consumata una pagina nera della storia sindacale di questa azienda. Il 30/11 l’azienda presenta la sua proposta che, riassumendo in sintesi, prevede l’obbligo di fruizione entro l’anno di 23gg di ferie con la loro totale pianificazione entro l’anno, 32 ore di EF + 8 ore del 4 novembre + un ulteriore 
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L’ultima news sulla vicenda TIM è la nascita di una società di soli servizi da scorporare e quotare in borsa. Non solo, negli ultimi giorni si sono susseguite notizie, dichiarazioni, smentite, emendamenti contrapposti su TIM. Siamo passati da dichiarazioni divergenti da parte del Ministro del Lavoro tipo “Non c’è nessuna intenzione di creare una società
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In apertura l’Azienda ha fin da subito presentato la nuova struttura delle Relazioni Sindacali emersa dalle variazioni organizzative intercorse della struttura negli ultimi mesi. Nella sua esposizione l’Azienda ha confermato che le linee guida del piano strategico DIGITIM rimangono invariate, nonostante la contrazione complessiva dei ricavi che si registra nel settore delle TLC, che solo
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Di nuovo, l’azienda preme per la fruizione di tutti I PERMESSI RETRIBUITI INDIVIDUALI (X-2, X-1 nonché quelli dell’anno in corso 2018) e delle FERIE. Di nuovo ricordiamo a tutti i lavoratori e le lavoratrici che tale richiesta di fatto è, oggi come ieri, suffragata dal CCNL (mentre prima dell’ottobre del 2016 anche dall’integrativo aziendale) e
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Apprendiamo, e senza alcun STUPORE, dal SOLE24ORE (https://www.ilsole24ore.com/art/finanza-e-mercati/2018-10-24/telecom-i-sindacati-e-stallo-rischio-spezzatino-e-migliaia-esuberi-132944.shtml?uuid=AEDkymUG&fromSearch), che i segretari di Fistel-CISL, Uilcom-UIL e Slc-Cgil esprimono la loro “VIVA” preoccupazione per la tenuta occupazionale di TIM  Spa e, pertanto, sollecitano nuovamente il governo ad  intervenire per  fare chiarezza sulle garanzie occupazionali di TIM. Eppure, l’11 Giugno è stato firmato un accordo, presso il Ministero
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I lavoratori e le lavoratrici che hanno consultato le buste paga di luglio e titolari di SOVRAMMINIMO INDIVIDUALE hanno trovato la sorpresina: L’ERS – ELEMENTO RETRIBUTIVO SEPARATO appare in busta paga per la prima volta e anch’esso concorre ad assorbire il SOVRAMMINIMO INDIVIDUALE stante l’interpretazione aziendale. Tre volte fregati quindi…La prima a Gennaio, le altre
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E’ finita in nottata la trattativa “patrocinata” dal Ministro Di Maio in persona e come sempre ci competono delle valutazioni che allontanino la propaganda fumosa e cerchino di guardare al futuro aziendale. LE CERTEZZE : Solidarietà per 29.546 PERSONE al 10% (contro l’8 % del precedente ciclo); ISOPENSIONE – ART. 4 FORNERO per gestire 4000
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La voracità aziendale è veramente senza fondo. Non bastavano l’apertura della procedura di cassa integrazione accompagnata dalla dichiarazione di esuberi e le “incertezze” sullo scorporo della Rete,   sono anche arrivate le nuove indicazioni sulla fruizione delle ferie e dei bonus. In sostanza per far quadrare i KPI della semestrale, occorre diminuire il costo del  lavoro
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Il 31 MAGGIO si è tenuto il secondo l’incontro al MINISTERO DEL LAVORO relativo alla procedura di attivazione della CASSA INTEGRAZIONE STRAORDINARIA in TIM. Al Tavolo della trattativa i COBAS hanno, innanzitutto, fatto delle obiezioni tecniche sul documento di avvio della procedura per la Cigs: la stessa, infatti, è a nostra avviso LACUNOSA, in quanto
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