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Purtroppo dobbiamo rimarcare ancora una volta un atteggiamento disdicevole da parte Aziendale in questa fase della pandemia. Con l’Italia quasi tutta in zona rossa, con restrizioni alla circolazione delle persone e alle attività da svolgere in comunità, sui TOF – tecnici On Field cala una nuova attività. Si tratta delle attivazioni di linee Tiscali con
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L’11 Marzo 2021 si è svolto l’incontro convocato a norma di legge da TIM per la cessione del RAMO DI AZIENDA che confluirà in FIBER COP. All’incontro ha partecipato l’Amministratore Delegato, Carlo Filangeri che ha illustrato i dettagli della operazione rispondendo anche alle domande della delegazione sindacale. Con una breve introduzione è stato ricordato che
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In data 09/03 siamo  stati convocati  per espletare la procedura  del trasferimento di ramo d’azienda di alcuni settori commerciali di BT Italia Spa a TIM. L’incontro prevedeva inizialmente anche la discussione sul passaggio di settori simili di ATLANET La procedura riguardante 93 lavoratori dalla predetta azienda a TIM si inquadrerebbe in un progetto di acquisizione
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L’Azienda ha fatto ancora da ASSOPIGLIATUTTO. Secondo noi questo E’ SOLO IL PRIMO TEMPO di una partita che TERMINERA’ entro il 30 GIUGNO con i NUOVI CONTRATTI DI ESPANSIONE. E’ solo questione di tempo e quindi dobbiamo prepararci se non vorremo pagare ulteriormente. Con tale accordo l’azienda ottiene la condivisione del sindacato (CGIL-CISL-UIL-UGL e –
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Il 02/03  i membri del Coordinamento Nazionale RSU di TIM ricevono la convocazione aziendale per discutere i seguenti punti dell’odg: 1) Smonetizzazione Festività ricadenti di domenica; 2) Misure di accompagnamento alla pensione, art. 4 L. Fornero.  3) Rideterminazione di un accordo del 2017 sulla mobilità incentivata. All’indomani di questa comunicazione, iniziano a fioccare indiscrezioni e
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I COBAS della TIM hanno richiesto ufficialmente al Ministero della Salute, alla protezione civile e al Capo del Governo l’inserimento del personale tecnico nelle figure prioritarie da vaccinare. Nella lettera si indica chiaramente come il personale TIM in questione, dall’inizio dell’emergenza sanitaria ha operato a stretto contatto con la clientela, nelle sue abitazioni e nelle
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Per il personale TIM transitato in NOOVLE l’anno nuovo è iniziato con il VUOTO GESTIONALE, che si somma in questi giorni alle incertezze legate all’ ESTERNALIZZAZIONE. Assenza di comunicazioni, assenza di riferimenti sulla gestione della prestazione lavorativa, disabilitazione dell’accesso a tutti gli strumenti per la comunicazione di assenze, presenze, prestazioni (ESS, CC Team). L’anno precedente,
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Con data 3 dic. 2020 si è concluso l’esame congiunto ex art. 47 Legge 428/90 per il trasferimento di due rami d’Azienda della Società TIM S.p.A   nella società Soc. Noovle Group S.p.A. controllata al 100% da TIM. L’incontro del 3 dicembre è stato preceduto da quello svolto il 24 novembre. Incontro che si era concluso
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Ebbene sì, ci tocca vedere anche questo. Con un comunicato nazionale datato 23 novembre 2020 scritto da CGIL-CISL-UIL, si comunica in modo generico, senza nessun elemento effettivamente concreto, che l’azienda territorialmente prevederà la sospensione delle attività di permanenza presso cliente. RITENIAMO GRAVE E INACCETTABILE DA PARTE DEL SINDACATO CONFEDERALE uscire a due giorni dallo sciopero
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Negli ultimi giorni leggiamo con “piacere” un susseguirsi di comunicati sui TOF e sui temi di salute e sicurezza che fin dal 25 settembre abbiamo rappresentato all’azienda in occasione delle procedure di raffreddamento. Tanto più si avvicina il giorno in cui abbiamo indetto lo sciopero – a conclusione di un percorso fatto di assemblee territoriali
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