Il 1 Aprile si è svolto l’incontro tra Azienda e Coordinamento RSU per discutere degli orari ASA. A questo incontro hanno partecipato anche i membri della commissione tecnica (di cui facevamo parte) che ha provato ad accorciare le distanze tra azienda e delegati sindacali. I lavori della commissione si erano chiusi con un nulla di
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Proprio in questi giorni gli AOT stanno comunicando ai lavoratori e lavoratrici TOF la variazione degli orari di lavoro il SABATO CON UN AUMENTO PERCENTUALE del 5 % in teoria dalla metà di aprile…in pratica da questa settimana. Secondo la linea tecnica la variazione è legata alla necessità di rispondere ai tempi degli SLA
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Con una importantissima sentenza ABBIAMO IL PIACERE DI COMUNICARE che il Tribunale di Roma ha accolto il ricorso di una LAVORATRICE TIM tutelata dalla LEGGE 104 trasferita lontano dalla propria abitazione e assistita dall’AVV CARLO GUGLIELMI dello Studio Legale LAVORO VIVO. Il Giudice ha accolto il RICORSO OBBLIGANDO l’AZIENDA a ricollocare la persona nella sede
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Ormai da qualche mese siamo sottoposti ad un bombardamento “formativo” senza precedenti. Corsi di ogni tipo, che dovrebbero permettere una ricollocazione interna o addirittura esterna all’azienda. Almeno questo prevede il bando emesso dall’ANPAL, finanziato dal FONDO NUOVE COMPETENZE. Ma cos’è questo FNC? Un fondo per la formazione? Il Fondo prima di tutto non finanzia
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Purtroppo dobbiamo rimarcare ancora una volta un atteggiamento disdicevole da parte Aziendale in questa fase della pandemia. Con l’Italia quasi tutta in zona rossa, con restrizioni alla circolazione delle persone e alle attività da svolgere in comunità, sui TOF – tecnici On Field cala una nuova attività. Si tratta delle attivazioni di linee Tiscali con
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L’11 Marzo 2021 si è svolto l’incontro convocato a norma di legge da TIM per la cessione del RAMO DI AZIENDA che confluirà in FIBER COP. All’incontro ha partecipato l’Amministratore Delegato, Carlo Filangeri che ha illustrato i dettagli della operazione rispondendo anche alle domande della delegazione sindacale. Con una breve introduzione è stato ricordato che
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In data 09/03 siamo stati convocati per espletare la procedura del trasferimento di ramo d’azienda di alcuni settori commerciali di BT Italia Spa a TIM. L’incontro prevedeva inizialmente anche la discussione sul passaggio di settori simili di ATLANET La procedura riguardante 93 lavoratori dalla predetta azienda a TIM si inquadrerebbe in un progetto di acquisizione
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L’Azienda ha fatto ancora da ASSOPIGLIATUTTO. Secondo noi questo E’ SOLO IL PRIMO TEMPO di una partita che TERMINERA’ entro il 30 GIUGNO con i NUOVI CONTRATTI DI ESPANSIONE. E’ solo questione di tempo e quindi dobbiamo prepararci se non vorremo pagare ulteriormente. Con tale accordo l’azienda ottiene la condivisione del sindacato (CGIL-CISL-UIL-UGL e –
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Il 02/03 i membri del Coordinamento Nazionale RSU di TIM ricevono la convocazione aziendale per discutere i seguenti punti dell’odg: 1) Smonetizzazione Festività ricadenti di domenica; 2) Misure di accompagnamento alla pensione, art. 4 L. Fornero. 3) Rideterminazione di un accordo del 2017 sulla mobilità incentivata. All’indomani di questa comunicazione, iniziano a fioccare indiscrezioni e
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I COBAS della TIM hanno richiesto ufficialmente al Ministero della Salute, alla protezione civile e al Capo del Governo l’inserimento del personale tecnico nelle figure prioritarie da vaccinare. Nella lettera si indica chiaramente come il personale TIM in questione, dall’inizio dell’emergenza sanitaria ha operato a stretto contatto con la clientela, nelle sue abitazioni e nelle
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