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Dopo 20 giorni di emergenza, i dati emergono in tutta la loro preoccupante realtà: migliaia di contagiati, centinaia di morti, il rischio di un Lockdown totale, misure radicali di contenimento per evitare il precipitarsi ulteriori delle condizioni di contagio e del collasso del Sistema Sanitario Nazionale, non ultimo il pericolo di una cassaintegrazione a Zero
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Il comunicato aziendale di ieri che “promette” 16h di permessi retribuiti “A FINE EMERGENZA”, ci appare come una grave provocazione. Ieri notavamo 2 pesi e 2 misure per trattare i dipendenti. Oggi abbiamo nuovamente la conferma che esiste una concezione – dai noi non condivisa – di tutta l’Organizzazione del Lavoro: la nuova comunicazione palesa
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A seguito delle ultime disposizioni istituzionali in tema di “Emergenza Coronavirus” e conseguenti decisioni aziendali, ci corre l’obbligo di condividere alcune considerazioni. Pur comprendendo il caos in cui si è costretti a prendere decisioni importanti, ed apprezzando molti dei provvedimenti introdotti fin dalla prima individuazione delle zone rosse, non possiamo non riportare la preoccupazione di
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In questi ultimi mesi – a cavallo fra il vecchio e il nuovo anno – siamo stati subissati di mail e telefonate con le quali ci venivano chiesti chiarimenti sui CRITERI DI ASSEGNAZIONE dei LIVELLI, visto che le abituali rassicurazioni fornite da CGIL-CISL-UIL sulla conquistata “sanatoria” apparivano molto lontane dalla realtà. Ricordiamo che uno dei
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L’accordo siglato il 4 dicembre chiude il secondo capitolo (forse il terzo capitolo considerando l’Accordo su Ferie e Permessi) di una trattativa che già il 18 luglio scorso stabiliva le parti economiche e inquadramentali, i permessi a recupero, il telelavoro sperimentale per alcuni addetti dell’area caring, l’estensione del telelavoro ecc. Hanno firmato le Segreterie Nazionali
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Una importante sentenza di PRIMO GRADO, del 21/11/19 scorso ha sancito che l’AZIENDA NON PUO’ DISDETTARE UNILATERALMENTE IL CONTRATTO AZIENDALE MODIFICANDO LA RETRIBUZIONE. STIAMO PARLANDO (IN QUESTO CASO) DELLA MAGGIORAZIONE DEL 7% per le attività svolte dalle ore 20,00 alle ore 22,00 previste dal SECONDO LIVELLO del 2008 e che l’Azienda ha eliminato con l’applicazione
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Il 6 e 7 Novembre sono proseguiti gli incontri nazionali iniziati il 2 Ottobre scorso. Tutta la prima parte degli incontri (6/11) si è consumata intorno alla questione Token Sec OLO. Si tratta del sistema che monitorerà l’attività di relazione tra guasti e rientri svolti in ambito fisso. L’introduzione del sistema di monitoraggio è legato
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Dall’analisi del testo relativo all’intesa sottoscritta in data 02/08/2019 presso il Ministero del Lavoro, si evince chiaramente come il tanto sbandierato “contratto d’espansione”, provvedimento inserito nel decreto crescita, in parte finalizzato a incrementare l’occupazione e favorire il ricambio generazionale nelle grandi aziende, sembra invece essere un occulto regalo a TIM in quanto i relativi finanziamenti
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Nuovamente abbiamo dovuto registrare in sede di trattativa nazionale, la perdita di un’occasione forse irripetibile per migliorare effettivamente le condizioni di lavoro e di vita dei lavoratori e della lavoratrici di TIM: 25 ore di trattativa, durante le quali abbiamo visto un’azienda che aveva l’assoluta necessità di portare a casa un accordo che le permettesse
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Terminata l’elezione delle nuove RSU in TIM come COBAS registriamo un avanzamento di consensi che, oltre ad aver aumentato i voti in termini assoluti nelle regioni già presenti, ha permesso la conquista di nuove rappresentanze nella Lombardia e in Emilia-Romagna. Complessivamente eleggiamo 11 rsu nelle 5 regioni dove abbiamo presentato la lista cobas e si
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