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Apprendiamo, e senza alcun STUPORE, dal SOLE24ORE (https://www.ilsole24ore.com/art/finanza-e-mercati/2018-10-24/telecom-i-sindacati-e-stallo-rischio-spezzatino-e-migliaia-esuberi-132944.shtml?uuid=AEDkymUG&fromSearch), che i segretari di Fistel-CISL, Uilcom-UIL e Slc-Cgil esprimono la loro “VIVA” preoccupazione per la tenuta occupazionale di TIM  Spa e, pertanto, sollecitano nuovamente il governo ad  intervenire per  fare chiarezza sulle garanzie occupazionali di TIM. Eppure, l’11 Giugno è stato firmato un accordo, presso il Ministero
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I lavoratori e le lavoratrici che hanno consultato le buste paga di luglio e titolari di SOVRAMMINIMO INDIVIDUALE hanno trovato la sorpresina: L’ERS – ELEMENTO RETRIBUTIVO SEPARATO appare in busta paga per la prima volta e anch’esso concorre ad assorbire il SOVRAMMINIMO INDIVIDUALE stante l’interpretazione aziendale. Tre volte fregati quindi…La prima a Gennaio, le altre
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E’ finita in nottata la trattativa “patrocinata” dal Ministro Di Maio in persona e come sempre ci competono delle valutazioni che allontanino la propaganda fumosa e cerchino di guardare al futuro aziendale. LE CERTEZZE : Solidarietà per 29.546 PERSONE al 10% (contro l’8 % del precedente ciclo); ISOPENSIONE – ART. 4 FORNERO per gestire 4000
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La voracità aziendale è veramente senza fondo. Non bastavano l’apertura della procedura di cassa integrazione accompagnata dalla dichiarazione di esuberi e le “incertezze” sullo scorporo della Rete,   sono anche arrivate le nuove indicazioni sulla fruizione delle ferie e dei bonus. In sostanza per far quadrare i KPI della semestrale, occorre diminuire il costo del  lavoro
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Il 31 MAGGIO si è tenuto il secondo l’incontro al MINISTERO DEL LAVORO relativo alla procedura di attivazione della CASSA INTEGRAZIONE STRAORDINARIA in TIM. Al Tavolo della trattativa i COBAS hanno, innanzitutto, fatto delle obiezioni tecniche sul documento di avvio della procedura per la Cigs: la stessa, infatti, è a nostra avviso LACUNOSA, in quanto
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I COBAS condannano la decisione di TIM spa di avviare le procedure di cassa integrazione per la gestione di 4500 esuberi. Un provvedimento che riguarderà 29.000 persone per almeno un anno al termine del quale il numero degli esuberi sarà confermato. Si tratta secondo Alessandro Pullara dei COBAS TIM “di un ricatto che utilizzando gli
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Gli echi della “vittoria” di Elliot iniziano a scemare, finiamo di leggere i vari resoconti dell’assemblea di Rozzano riteniamo per tanto doveroso chiarire alcuni aspetti della questione TIM. Prima di tutto è opportuno ragionare su questa propagandata vittoria, presentata ai più come il risultato di un duello all’ultimo sangue ma che a ben leggere ci
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Il 5 aprile, apprendiamo da un comunicato ufficiale, che Cassa Depositi e Prestiti ha deliberato l’ingresso nell’azionariato TIM Spa con una prospettiva di lungo periodo, con l’acquisizione fino al 5% del Capitale. Questa decisione (si legge sempre nel comunicato) rientra nella missione istituzionale di CDP a supporto delle infrastrutture strategiche nazionali e vuole rappresentare un
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L’altalena è un gioco antico. Sembra andare di moda in TIM e ne potrebbe diventare il nuovo stemma. Negli ultimi mesi siamo infatti passati dall’ulteriore miglioramento delle performance alle nuove sanzioni AGCOM; dalla necessità di assumere nuove professionalità all’ipotesi cassa integrazione. Dal Piano industriale DIGITIM 2018-2020, alla incertezza della leadership dopo il 4 maggio e
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Così potremmo sintetizzare l’incontro del 13 marzo fra TIM e  Coordinamento Nazionale RSU nel quale l’Azienda ha fornito diversi dettagli sul PIANO STRATEGICO, sulla costituzione della NETCO e sulla gestione del personale. Gli obiettivi che si pone il piano triennale è sostanzialmente mirato al mantenimento dei  ricavi e ad un aumento dei margini “EBITDA”. Per
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