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Nell’ultimo mese abbiamo assistito ad alcuni esempi pratici e inequivocabili delle tanto decantate relazioni industriali avanzate e sfidanti, nello spirito delle quali sono stati sottoscritti accordi di settore e aziendali. Assorbimento della seconda tranche dell’aumento previsto dal rinnovo del CCNL TLC Si erano levati alti lai all’indomani del primo assorbimento, avevamo letto proclami sindacali belligeranti
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Si è conclusa martedì notte la trattativa di revisione dell’integrativo che ha condotto a un testo firmato con riserva da sciogliere dopo l’eventuale ratifica da parte dei lavoratori, tramite votazioni che verranno svolte entro il 30 giugno p.v. Abbiamo naturalmente partecipato fino all’ultimo momento utile, con l’intento di dare il nostro contributo a migliorare aspetti
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E’ ripreso nelle giornate del 28 e 29 maggio il confronto tra Azienda, Segreterie Nazionali Slc, Fistel, Uilcom e Coordinamento Rsu Vodafone per la revisione dell’impianto integrativo Vodafone. Come ormai noto, l’Azienda ha fatto al Sindacato una lunga serie di richieste a suo dire necessarie e indispensabili per realizzare il concetto di “sostenibilità occupazionale” che
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E’ ripreso nelle giornate del 14 e 15 maggio il confronto tra Azienda, Segreterie Nazionali Slc, Fistel, Uilcom e coordinamento Rsu Vodafone sui temi solo delineati il 16 aprile u.s. ovvero “ragionare sulla sostenibilità complessiva del business e delle persone”, passando dal concetto di “mantenimento del livello occupazionale a quello di occupazione sostenibile” attraverso azioni
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Che i contenuti dell’accordo ponte fossero dannosi lo abbiamo detto, lo sappiamo e ben presto purtroppo lo proveremo sulla nostra pelle. Non c’era nulla da salvare e approvare di quel testo infausto e sappiamo che la sua approvazione è avvenuta perché in troppi luoghi di lavoro non vi è stata che una univoca e tendenziosa
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Si e’ svolto in data 01.12.2017 presso la sede di Assolombarda un incontro nazionale tra Azienda, Slc-Fistel-Uilcom e coordinamento Rsu Vodafone.  La convocazione nasceva dalla necessità aziendale di  affrontare  tre argomenti. Cambio di attivita’ per alcune sedi L’Azienda ha affermato che per  fare fronte al costante e progressivo calo di volumi del settore business, derivante
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Si è svolto in data 10 novembre a Milano un incontro tra Azienda, Segreterie Nazionali Slc-CGIL, Fistel-CISL, UilCom-UIL e Coordinamento Rsu. Oggetto della trattativa è stata la richiesta aziendale di siglare un accordo nazionale relativo alle chiusure collettive relative all’anno 2018/19 per le aree non operative. Lo schema proposto dall’Azienda ricalca totalmente l’impianto delle chiusure
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10 Luglio-18 Ottobre 2017! Tre mesi in cui 17 vite sono state adibite a una “straordinaria” attività all’interno di uno “straordinario” polo d’eccellenza. E’ “straordinario” percorrere 240 km al giorno per andare e tornare dalla sede lavorativa su una “straordinaria” navetta. E’ “straordinaria” la scelta dei lavoratori destinati a questo nuovo polo: la totalità degli
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Si è svolto in data 27.07.17 il previsto secondo incontro presso l’Assessorato al Lavoro della Regione Piemonte. Al tavolo regionale si era arrivati grazie all’impegno costante della organizzazione Cobas, dei lavoratori oggetto del procedimento di trasferimento e di moltissimi loro colleghi in altre sedi italiane che dal 29 maggio, oltre a uno sciopero di otto
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Ci teniamo a fornirvi un breve resoconto su quanto, come Organizzazione Cobas del Lavoro Privato e soprattutto come lavoratrici e lavoratori coinvolti nel trasferimento alla sede di Milano, abbiamo fatto in questi giorni per dare evidenza all’opinione pubblica e alle istituzioni di quanto Vodafone sta perpetrando ai nostri danni con l’inaccettabile provvedimento messo in atto
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