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Cobas TIM – Che fine ha fatto il CDA? Nonché l’informativa al Coordinamento Nazionale?
Con l’ordine di servizio del 24/06 l’Azienda ha comunicato il passaggio del CDA dal CARING ad OPEN ACCESS. Non è una riorganizzazione da poco, e serve chiarezza. Dopo l’ordine di servizio, si sono susseguite le consuete “voci di corridoio”, spesso foriere solo di confusione che alimentano incertezze tra i lavoratori e le lavoratrici. Poi, è
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News
La TIM non può che essere unica e pubblica
Leggiamo con attenzione l’ennesima querelle sulla rete, i diritti di accesso a internet, le infrastrutture necessarie per remotizzare il lavoro e risparmiare sui costi industriali, il digital divide che doveva essere colmato entro il 2020 e che è ben lungi dall’obiettivo ecc ecc. Tutto ciò non ci sorprende affatto, lo avevamo “predetto” sin dal 2013,
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Teleperformance – Cambia la metodologia di lavoro, dalla sede allo smart working, ma le cattive abitudini di TP restano
Non si fa, come al solito, nessuno sforzo per andare incontro ai lavoratori in ogni ambito lavorativo. Ferie estive in alcuni casi approvate ben oltre la tempistica prevista, cambi turno diventati praticamente impossibili perché bocciati anche per 10 o 20 minuti di differenza tra un turno e l’altro. Straordinari imposti per frequentare corsi di formazione interna oppure
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Cobas Teleperformance – Un piano ferie tutto da rifare
Dopo mesi di attesa ed in netto ritardo, l’azienda ha comunicato i dettagli relativi al piano ferie estivo. Quello che si palesa con questa comunicazione è il totale disinteresse dell’azienda per quelle che sono le necessità dei lavoratori e delle loro famiglie. Un primo aspetto è quello legato al nostro sacrosanto diritto di poter organizzare
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Accordo Caring: “esclusione del controllo della prestazione lavorativa del singolo lavoratore”
Abbiamo volutamente deciso di intitolare il comunicato con l’ultimo paragrafo del punto 8 dell’accordo firmato anche da NOI perché – oltre ad essere stata una nostra esplicita richiesta ad ulteriore garanzia – IL CONTROLLO DELLA PRESTAZIONE DE SINGOLO LAVORATORE ERA E SARA’ SEMPRE IL PUNTO DIRIMENTE PER LA FIRMA DI QUALUNQUE ACCORDO e, inoltre, nel
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Cobas Teleperformance – …. call center servizi essenziali? Sono essenziali anche le ferie!
Noi lavoratori Teleperformance, come tutti i lavoratori dei call center, siamo stati impegnati nell’attività di risposta durante tutta l’emergenza sanitaria, sopportando in alcuni periodi i notevoli aumenti dei ritmi e dei carichi di lavoro dovuti alla situazione emergenziale. Ci siamo recati presso la sede di lavoro assicurando la continuità del servizio anche quando, all’inizio della
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Settore TLC
Telecomunicazioni e pandemia Ad un mese dalla dichiarazione di emergenza sanitaria, con il susseguirsi di DPCM che hanno regolamentato le azioni di contrasto alla pandemia e le nostre vite, come Coordinamento COBAS delle TLC, abbiamo avviato una discussione sul presente e su futuro del nostro settore. Una riflessione che si è resa necessaria per alcune ragioni principali che
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Covisian
Cobas Tlc – Di nuovo RSU Cobas a Rende! E’ con felicità e orgoglio che annunciamo la riconferma di Giuseppina Roberti come RSU a Covisian Rende. Abbiamo affrontato e stiamo affrontando momenti molto impegnativi e di crescita, momenti nei quali metterci alla prova e concretizzare i nostri intenti di costruire un’alternativa sindacale nel mondo dei call-center qui nella nostra terra. E la risposta avuta
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TIM
Cobas TIM – Art. 4 – Nuovo accordo uscite e anticipo stipendio giugno 2020 Nel corso dell’incontro nazionale svoltosi il 4 Giugno il Coordinamento Nazionale RSU ha firmato con l’Azienda un nuovo accordo che prevede l’uscita anticipata in ISOPENSIONE per un numero massimo di 700 colleghi e colleghe. I COBAS hanno firmato questo accordo, come fecero per quello del 26 febbraio 2019 relativo a 4188 uscite. Potranno fruire di
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Comdata
Comdata fa marcia indietro sull’uso della Cassa Integrazione/FIS La RSU esprime soddisfazione circa il passo indietro fatto dall’Azienda sulla gestione delle ferie del periodo dal 9 al 22 m arzo 2020 . Diamo atto della disponibilità da parte di HR ad un confronto costruttivo e improntato sul buon sen so. Per i lavoratori a cui erano state caricate ferie e che presentano residui
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Abramo Customer Care
Abramo devi pagare lo stipendio! Non bastava l’emergenza del Covid -19, le mancate precauzioni dell’azienda per tutelare i dipendenti tutti. Non basta l’aver riscontrato i primi casi di contagio nella sede crotonese, e che a seguito di questo l’azienda, i sindacati seduti al tavolo e le autorità competenti nulla hanno fatto per fermare l’attività di call center nonostante ordinanze e
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Teleperformance
Cobas Teleperformance – Continua la lotta in difesa della nostra salute psicofisica! Malgrado le iniziative di lotta intraprese da alcune settimane dai lavoratori Teleperformance di Fiumicino, l’azienda si dimostra “sorda” alle nostre legittime richieste. Il rifiuto di accogliere le richieste di condizioni di lavoro più umane, dignitose e non pericolose per la nostra salute, dimostra tutto il disinteresse di Teleperformance per la salvaguardia dei propri dipendenti e
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Telecontact
Cobas Telecontact Catanzaro – Comunicato A seguito della comunicazione data ai lavoratori in merito alla mancata erogazione del buono pasto nelle giornate in cui viene effettuata la prestazione in regime di smart-working, crediamo che essa non sia del tutto in linea rispetto a quanto previsto e sottoscritto nell’ambito delle norme e accordi vigenti in azienda. Come OO.SS I Cobas, ad
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Almaviva Contact
COBAS Almaviva – Comunicato incontro INPS del 6 febbraio Ieri, 6 febbraio 2017, contestualmente al presidio dei lavoratori presso la sede nazionale dell’INPS di via Ciro il Grande, è stata ricevuta una delegazione di ex lavoratori Almaviva organizzati nell’O.S. Cobas del Lavoro Privato. Presenti all’incontro il Responsabile della Direzione Centrale Acquisti e Appalti Dr. V. Caridi, un funzionario della stessa struttura, Dr. Daniele Martini.
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Vodafone
Cobas Vodafone – Quando l’emergenza diventa pretesto Abbiamo appreso in queste ore che da alcuni giorni è in corso e si sta avviando alla sua celere conclusione una trattativa nazionale tra Vodafone e Segreterie Nazionali Slc, Fistel e Uilcom riguardante i prossimi mesi della vita aziendale di noi tutti. Il previsto incontro del 28/02 era stato rinviato a data da destinarsi causa
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