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Ieri, 6 febbraio 2017, contestualmente al presidio dei lavoratori presso la sede nazionale dell’INPS di via Ciro il Grande, è stata ricevuta una delegazione di ex lavoratori Almaviva organizzati nell’O.S. Cobas del Lavoro Privato. Presenti all’incontro il Responsabile della Direzione Centrale Acquisti e Appalti Dr. V. Caridi, un funzionario della stessa struttura, Dr. Daniele Martini.
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La vertenza Almaviva è divenuta paradigmatica. Il ricatto a cui sono stati sottoposti i lavoratori Almaviva a poche ore dallo scadere dei 75 giorni della procedura di licenziamento, abilmente architettato da azienda, governo e sindacati concertativi, sarà, senza una forte risposta di tutti i lavoratori del settore, e non solo, un triste copione, che si
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I 1666 licenziamenti dei lavoratori Almaviva di Roma sono soltanto il tragico epilogo di una storia decennale che interessa un intero comparto, nel quale sono impiegate migliaia di persone, una storia fatta di bassi salari, precarietà e ricatti. Gli attori principali di questa vicenda si dividono in vittime e carnefici! I carnefici sono facilmente identificabili
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La vertenza Almaviva si è conclusa nel peggiore dei modi. Con la complicità di uno dei tanti governi anti-lavoratori, l’azienda è riuscita a presentarsi al tavolo delle trattative, allo scadere della procedura, con un ricatto che gli avrebbe garantito in tutti i casi quello che voleva: un taglio al costo del lavoro, per potersi accaparrare
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La relativa tranquillità diffusa in azienda tra i lavoratori è in evidente contrasto con le uniche certezze che, ad oggi, hanno i lavoratori: a fine mese terminerà la validità dell’Accordo CdS del 31 maggio 2016 (chiudendo una volta per tutte il discorso sulla solidarietà) ed il 20 dicembre p.v. si conclude la procedura che darà
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In data 20 ottobre 2016 si sono svolte, indette dalle RSU COBAS, le assemblee dei lavoratori Almaviva Contact della sede di Roma; nel corso delle stesse è stata fatta un’analisi della situazione relativa alla procedura di licenziamento che interessa circa 2500 lavoratori (1666 della sede di Roma e circa 845 della sede di Napoli). Gli
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Nell’incontro al Mise tenutosi il giorno 12 ottobre tra azienda, parti sociali e istituzionali, Almaviva ha illustrato le motivazioni che l’hanno portata alla nuova apertura della procedura di licenziamento (legge 223/91). Le solite: crisi di mercato, delocalizzazioni in paesi extra UE (oramai il problema sono solo quelle nei paesi extra UE, dato che Almaviva ha aperto
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Che l’accordo sottoscritto a maggio non avrebbe garantito né equità, né stabilità per i lavoratori Almaviva era nell’ordine delle cose. Sin dall’avvio delle procedure di licenziamento (marzo 2016), la vertenza Almaviva, che a detta dei Sindacati confederali doveva avere carattere nazionale e di settore, veniva declinata nella pratica sindacale con iniziative del tutto frammentarie e
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Dopo aver richiesto per circa 70 giorni il sostegno dei lavoratori con scioperi e mobilitazioni, i Sindacati CGIL-CISL-UIL-UGL firmano un accordo in totale contrasto con quanto richiesto dai lavoratori durante lo svolgimento della vertenza: un ammortizzatore sociale applicato su tutte le sedi ed equamente distribuito al fine di ridurne il peso economico gravante sul singolo
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L’esito della consultazione dei lavoratori Almaviva di tutte le sedi ha rigettato al mittente l’intesa di azienda, CGIL-CISL-UIL-UGL e Governo. Anche se è indispensabile sin da subito riprendere le mobilitazioni, ci sembra opportuno analizzare il percorso sin qui svolto, non risparmiando elementi di critica, che, malgrado possano dare fastidio a qualcuno, riteniamo indispensabili per un
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