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Cobas TIM – 8 novembre 2018: incontro tra l’azienda e il coordinamento nazionale delle RSU Digitim, 5g e nuovi scenari

15. novembre 2018 | Da

In apertura l’Azienda ha fin da subito presentato la nuova struttura delle Relazioni Sindacali emersa dalle variazioni organizzative intercorse della struttura negli ultimi mesi. Nella sua esposizione l’Azienda ha confermato che le linee guida del piano strategico DIGITIM rimangono invariate, nonostante la contrazione complessiva dei ricavi che si registra nel settore delle TLC, che solo
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Cobas TIM – Ferie e permessi retribuiti individuali: quando a comandare sono gli accordi

9. novembre 2018 | Da

Di nuovo, l’azienda preme per la fruizione di tutti I PERMESSI RETRIBUITI INDIVIDUALI (X-2, X-1 nonché quelli dell’anno in corso 2018) e delle FERIE. Di nuovo ricordiamo a tutti i lavoratori e le lavoratrici che tale richiesta di fatto è, oggi come ieri, suffragata dal CCNL (mentre prima dell’ottobre del 2016 anche dall’integrativo aziendale) e
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Cobas Tim – A tutti quelli che…

29. ottobre 2018 | Da

Apprendiamo, e senza alcun STUPORE, dal SOLE24ORE (https://www.ilsole24ore.com/art/finanza-e-mercati/2018-10-24/telecom-i-sindacati-e-stallo-rischio-spezzatino-e-migliaia-esuberi-132944.shtml?uuid=AEDkymUG&fromSearch), che i segretari di Fistel-CISL, Uilcom-UIL e Slc-Cgil esprimono la loro “VIVA” preoccupazione per la tenuta occupazionale di TIM  Spa e, pertanto, sollecitano nuovamente il governo ad  intervenire per  fare chiarezza sulle garanzie occupazionali di TIM. Eppure, l’11 Giugno è stato firmato un accordo, presso il Ministero
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Cobas: la nostra posizione sul rinnovo del contratto di secondo livello

14. ottobre 2018 | Da

L’ultimo biennio in Telecom Italia, è stato caratterizzato da un susseguirsi di avvenimenti che hanno profondamente modificato le condizioni migliaia di lavoratori e lavoratrici nonché gli stessi Asset aziendali: la disdetta dell’accordo integrativo con la conseguente perdita di “pezzi” importanti di diritti e di salario e la mobilitazione veramente storica dei lavoratori e delle lavoratrici
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A che serviva l’ERS? Ci stanno provando???

6. agosto 2018 | Da

I lavoratori e le lavoratrici che hanno consultato le buste paga di luglio e titolari di SOVRAMMINIMO INDIVIDUALE hanno trovato la sorpresina: L’ERS – ELEMENTO RETRIBUTIVO SEPARATO appare in busta paga per la prima volta e anch’esso concorre ad assorbire il SOVRAMMINIMO INDIVIDUALE stante l’interpretazione aziendale. Tre volte fregati quindi…La prima a Gennaio, le altre
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Comdata Padova e Pozzuoli: soluzioni non traumatiche o licenziamenti mascherati?

6. agosto 2018 | Da

Il 30 luglio scorso, presso il Ministero del Lavoro, è stato siglato l’accordo fra Ministero, Azienda e Cgil-Cisl-Uil sulla procedura di licenziamento dei colleghi e delle colleghe delle sedi di Padova e Pozzuoli. L’accordo ha stabilito «un numero massimo di 100 unità lavorative» distribuite così: 50 lavoratori per Pozzuoli e 50 per Padova. L’individuazione di
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Cobas Vodafone Ivrea – Oh HO! Quante sorprese!

19. luglio 2018 | Da

Nell’ultimo mese abbiamo assistito ad alcuni esempi pratici e inequivocabili delle tanto decantate relazioni industriali avanzate e sfidanti, nello spirito delle quali sono stati sottoscritti accordi di settore e aziendali. Assorbimento della seconda tranche dell’aumento previsto dal rinnovo del CCNL TLC Si erano levati alti lai all’indomani del primo assorbimento, avevamo letto proclami sindacali belligeranti
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Cobas Vodafone – Accordo 12 giugno 2018… perchè non va bene e perché la rassegnazione sarebbe la scelta sbagliata

15. giugno 2018 | Da

Si è conclusa martedì notte la trattativa di revisione dell’integrativo che ha condotto a un testo firmato con riserva da sciogliere dopo l’eventuale ratifica da parte dei lavoratori, tramite votazioni che verranno svolte entro il 30 giugno p.v. Abbiamo naturalmente partecipato fino all’ultimo momento utile, con l’intento di dare il nostro contributo a migliorare aspetti
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Cobas TIM – Un buon accordo per chi? In verità un accordo di corto respiro e senza prospettive

13. giugno 2018 | Da

E’ finita in nottata la trattativa “patrocinata” dal Ministro Di Maio in persona e come sempre ci competono delle valutazioni che allontanino la propaganda fumosa e cerchino di guardare al futuro aziendale. LE CERTEZZE : Solidarietà per 29.546 PERSONE al 10% (contro l’8 % del precedente ciclo); ISOPENSIONE – ART. 4 FORNERO per gestire 4000
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Comdata non deve finire come Almaviva

11. giugno 2018 | Da

All’inizio di questa difficile vertenza per salvare i siti di Padova e di Pozzuoli, e tutti i posti di lavoro, avevamo messo subito in chiaro che era necessario evidenziare una discontinuità con la gestione che CGIL, CISL e UIL avevano fatto della vertenza Almaviva di due anni prima, e che aveva portato a un rovinoso
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