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I COBAS della TIM hanno richiesto ufficialmente al Ministero della Salute, alla protezione civile e al Capo del Governo l’inserimento del personale tecnico nelle figure prioritarie da vaccinare. Nella lettera si indica chiaramente come il personale TIM in questione, dall’inizio dell’emergenza sanitaria ha operato a stretto contatto con la clientela, nelle sue abitazioni e nelle
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Si è svolto in data odierna un incontro sindacale nazionale tra Azienda e Segreterie Slc, Fistel e coordinamento Rsu per esaminare la proposta aziendale di sottoscrivere un accordo volto a consentire uscite incentivate e volontarie ai lavoratori eventualmente interessati. Accordo necessario per poter utilizzare le disponibilità fornite dalle recenti disposizioni normative, emanate per la situazione
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Siamo alle solite! Le nostre care RSU e le relative Segreterie Nazionali di SLC CGIL, FISTEL CISL, UILCOM UIL, UGL, si ritengono soddisfatte di aver sottoscritto un accordo sul premio produzione, ma forse non ricordano che il nostro stipendio è sottodimensionato rispetto le mansioni svolte e che l’azienda non retribuisce i festivi lavorati quanto dovrebbe;
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Una delle clausole dell’entrata in vigore del nuovo contratto nazionale di settore è che i lavoratori e le lavoratrici NON ISCRITTE A NESSUN SINDACATO dovranno contribuire alle spese sostenute dalle PARTI nella trattativa. Ogni impresa del settore sta comunicando con modi e tempi diversi questa clausola. In ogni caso entro metà febbraio i lavoratori e
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Per il personale TIM transitato in NOOVLE l’anno nuovo è iniziato con il VUOTO GESTIONALE, che si somma in questi giorni alle incertezze legate all’ ESTERNALIZZAZIONE. Assenza di comunicazioni, assenza di riferimenti sulla gestione della prestazione lavorativa, disabilitazione dell’accesso a tutti gli strumenti per la comunicazione di assenze, presenze, prestazioni (ESS, CC Team). L’anno precedente,
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Come da tradizione anche quest’anno ci siamo ritrovati a dover inseguire l’approvazione delle ferie. Su alcune commesse molti dipendenti hanno dovuto attendere fino al giorno 11 Dicembre per sapere se i giorni richiesti fossero stati approvati o meno, come Cobas riteniamo che questo non sia accettabile. L’organizzazione di un piano ferie adeguato è frutto di
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In data 12.11.20 è stata sottoscritta tra Asstel, Slc-CGIL, Fistel-CISL e Uilcom-UIL l’ipotesi di rinnovo per il contratto delle TLC. A che punto eravamo rimasti, parlando del (non così tanto) vil denaro? Ultimo CCNL del 1.2.2013, valevole per il triennio 2011-2014, aveva visto l’erogazione di un aumento di 135 Euro per un 5 livello FT
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Con data 3 dic. 2020 si è concluso l’esame congiunto ex art. 47 Legge 428/90 per il trasferimento di due rami d’Azienda della Società TIM S.p.A   nella società Soc. Noovle Group S.p.A. controllata al 100% da TIM. L’incontro del 3 dicembre è stato preceduto da quello svolto il 24 novembre. Incontro che si era concluso
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Ebbene sì, ci tocca vedere anche questo. Con un comunicato nazionale datato 23 novembre 2020 scritto da CGIL-CISL-UIL, si comunica in modo generico, senza nessun elemento effettivamente concreto, che l’azienda territorialmente prevederà la sospensione delle attività di permanenza presso cliente. RITENIAMO GRAVE E INACCETTABILE DA PARTE DEL SINDACATO CONFEDERALE uscire a due giorni dallo sciopero
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Negli ultimi giorni leggiamo con “piacere” un susseguirsi di comunicati sui TOF e sui temi di salute e sicurezza che fin dal 25 settembre abbiamo rappresentato all’azienda in occasione delle procedure di raffreddamento. Tanto più si avvicina il giorno in cui abbiamo indetto lo sciopero – a conclusione di un percorso fatto di assemblee territoriali
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