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Tutti gli articoli di questo autore

Nasce il Cobas Abramo Customer Care

11. Luglio 2019 | Da

Siamo dipendenti di ABRAMO CUSTOMER CARE, lavoriamo in questa azienda ormai da quasi un decennio. Abbiamo scelto di non rimanere passivi e non delegare più ciò che riguarda la nostra vita lavorativa e il nostro futuro. Per questo abbiamo scelto di costituire il COMITATO DI BASE (COBAS) e di iniziare un percorso sindacale alternativo assieme
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Elezioni RSU TIM 2019: ancora con i COBAS

10. Luglio 2019 | Da

Terminata l’elezione delle nuove RSU in TIM come COBAS registriamo un avanzamento di consensi che, oltre ad aver aumentato i voti in termini assoluti nelle regioni già presenti, ha permesso la conquista di nuove rappresentanze nella Lombardia e in Emilia-Romagna. Complessivamente eleggiamo 11 rsu nelle 5 regioni dove abbiamo presentato la lista cobas e si
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Cobas Teleperformance – Comunicato

8. Luglio 2019 | Da

In data 01 luglio 2019, le RSU di In&Out -Teleperformance hanno firmato, come sempre senza prima confrontarsi con i lavoratori, un nuovo accordo sindacale in cui visto l’aumento dei flussi di chiamate su alcune commesse, si sospende per un periodo l’applicazione dell’ammortizzatore sociale e si richiede l’assunzione di lavoratori somministrati per far fronte a questa esigenza.
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Solidarietà alle lavoratrici e ai lavoratori di Abramo Customer Care

4. Luglio 2019 | Da

I fatti sono noti: il 27 giugno l’azienda ha comunicato l’intenzione di fare ricorso al Fondo Integrativo Salariale (FIS) al 40% per le sedi di Montalto Uffugo, Lamezia Terme e Crotone. Ciò a fronte di una già avvenuta riduzione dei volumi di lavoro sulle sedi calabresi da parte del committente TIM e l’annuncio di ulteriori
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TIM – Uscite art. 4 e Quota 100, i Cobas sottoscrivono l’accordo per 4188 lavoratori e lavoratrici

1. Marzo 2019 | Da

Il 26/02 il COORDINAMENTO RSU e l’Azienda si sono incontrati per affrontare il tema delle uscite in ART. 4 e QUOTA 100. In virtù delle modifiche legislative intercorse e dei provvedimenti che hanno bloccato l’aumento degli step per l’aspettativa di Vita (5 mesi) si sono aperte maggiori possibilità per ampliare il bacino delle persone interessate
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Piano industriale TIM

27. Febbraio 2019 | Da

IL PIANO INDUSTRIALE DI TIM presentato dal CDA ci consegna una fotografia della società sulla quale vale la pena soffermarci. Il piano era stato anticipato dalla notizia dell’accordo con VODAFONE per lo sviluppo della Rete 5G e dall’aumento al 10% delle quote di Cassa Depositi e Prestiti. Due notizie di non poco conto che demoliscono
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Il futuro di TIM: on-line gli interventi del Convegno organizzato dai Cobas TIM il 26 Gennaio 2018 a Milano

12. Febbraio 2019 | Da

Sono online gli interventi del Convegno Pubblico organizzato lo scorso 26 Gennaio dai COBAS TIM a Milano e dal Titolo : “IL FUTURO DI TIM”. Interventi a tutto campo sul futuro della nostra Azienda per avere migliori strumenti di lettura. INTRODUZIONE di Andrea Motti – COBAS TIM MILANO https://www.youtube.com/watch?v=zb-RZO_eGXU&t=5s Intervento di Stefano Quintarelli – Agenzia
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Comdata – Chi troppo e chi niente…

19. Gennaio 2019 | Da

SCIOPERO di 2 ore per lunedì 21 gennaio 2019. Questo vecchio proverbio italiano sta a significare che spesso non esiste equilibrio nella distribuzione delle ricchezze: di fronte a chi si appropria di ingenti risorse, c’è invece chi ne ha a disposizione troppo poche. Senza scomodare i recenti studi sociologici che dimostrano come negli ultimi dieci
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TIM – Licenziamento a Trapani e in Campania… la solidarietà dei Cobas

15. Gennaio 2019 | Da

Ancora una volta veniamo a conoscenza di provvedimenti disciplinari e licenziamenti di colleghi per presunte gravi inadempienze. Sempre più spesso queste contestazioni vengono date al lavoratore dopo giorni, se non mesi, di “pedinamenti”, accertamenti più o meno diretti sulla sua attività lavorativa da parte dei responsabili, dei capi o di Risorse Umane. La maggior parte
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Cobas TIM – Meno di quanto abbiamo chiesto, meno di quanto avremmo avuto con il regolamento aziendale!

11. Gennaio 2019 | Da

Si può tristemente sintetizzare così il “capolavoro” dell’ultima giornata di trattative su FERIE E PERMESSI terminata alle 6,45 del 9 Gennaio! Una trattativa che è terminata male, grazie all’incapacità di formulare una controproposta che uscisse dal recinto generico della piattaforma presentata da Cgil-Cisl-Uil, facendo sfumare la possibilità di discutere seriamente, della riduzione d’orario a parità
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