Le ferie estive giungono al termine. Dal 29 Agosto 2019 ci sono stati alcuni incontri tra Cgil-Cisl-Uil e azienda che si sono risolti con un nulla di fatto: a parte gli spostamenti da commessa a commessa ancora in atto, non sono stati menzionati numeri per la commessa Poste e non è dato sapere che tipo
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Negli ultimi mesi, soprattutto su alcune commesse, il clima lavorativo è andato peggiorando con un significativo aumento dello stress. Tale situazione è riconducibile a diversi fattori: il consistente aumento dei carichi e dei ritmi di lavoro: chiamate perennemente in coda, gestione per l’intero turno lavorativo di chat multiple, una sempre più elevata richiesta di gestione
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Dall’analisi del testo relativo all’intesa sottoscritta in data 02/08/2019 presso il Ministero del Lavoro, si evince chiaramente come il tanto sbandierato “contratto d’espansione”, provvedimento inserito nel decreto crescita, in parte finalizzato a incrementare l’occupazione e favorire il ricambio generazionale nelle grandi aziende, sembra invece essere un occulto regalo a TIM in quanto i relativi finanziamenti
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Nuovamente abbiamo dovuto registrare in sede di trattativa nazionale, la perdita di un’occasione forse irripetibile per migliorare effettivamente le condizioni di lavoro e di vita dei lavoratori e della lavoratrici di TIM: 25 ore di trattativa, durante le quali abbiamo visto un’azienda che aveva l’assoluta necessità di portare a casa un accordo che le permettesse
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Giovedì 18 luglio noi dipendenti Abramo Customer Care della sede di Montalto Uffugo aderenti ai Cobas abbiamo dato vita al primo incontro aperto a tutti i colleghi, manifestando dunque anche all’azienda il fatto che abbiamo avviato questo percorso. Oltre alla presentazione da parte delle lavoratrici e dei lavoratori promotori, erano presenti all’incontro Stefano Mancuso, dipendente
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La Corte di Cassazione (con le sentenze n. 16592/2015, n. 22482/2016, n. 27948/2017) ha affermato che il lavoro festivo non può essere imposto, ovvero che nessun datore di lavoro può obbligare un dipendente a prestare servizio in una giornata festiva. Le giornate festive sono indicate nell’art. 2 della Legge 260/49, tra le quali è risulta
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Siamo dipendenti di ABRAMO CUSTOMER CARE, lavoriamo in questa azienda ormai da quasi un decennio. Abbiamo scelto di non rimanere passivi e non delegare più ciò che riguarda la nostra vita lavorativa e il nostro futuro. Per questo abbiamo scelto di costituire il COMITATO DI BASE (COBAS) e di iniziare un percorso sindacale alternativo assieme
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Terminata l’elezione delle nuove RSU in TIM come COBAS registriamo un avanzamento di consensi che, oltre ad aver aumentato i voti in termini assoluti nelle regioni già presenti, ha permesso la conquista di nuove rappresentanze nella Lombardia e in Emilia-Romagna. Complessivamente eleggiamo 11 rsu nelle 5 regioni dove abbiamo presentato la lista cobas e si
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In data 01 luglio 2019, le RSU di In&Out -Teleperformance hanno firmato, come sempre senza prima confrontarsi con i lavoratori, un nuovo accordo sindacale in cui visto l’aumento dei flussi di chiamate su alcune commesse, si sospende per un periodo l’applicazione dell’ammortizzatore sociale e si richiede l’assunzione di lavoratori somministrati per far fronte a questa esigenza.
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I fatti sono noti: il 27 giugno l’azienda ha comunicato l’intenzione di fare ricorso al Fondo Integrativo Salariale (FIS) al 40% per le sedi di Montalto Uffugo, Lamezia Terme e Crotone. Ciò a fronte di una già avvenuta riduzione dei volumi di lavoro sulle sedi calabresi da parte del committente TIM e l’annuncio di ulteriori
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