Qualche settimana fa, prima della convocazione dello sciopero generale contro le politiche del Governo Draghi e prima del CDA dell’11 novembre scorso, mettevamo in guardia i lavoratori e le lavoratrici dal dormire sonni tranquilli. Facile fare tali previsioni nella misura in cui una Crisi Mondiale, accelerata dalla pandemia, crea molte opportunità per speculatori sempre in
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Lo scorso sabato siamo stati tempestati da mail e messaggi di colleghi e colleghe che ci segnalavano l’arrivo di mail in cui l’azienda comunicava l’annullamento della formazione prevista per la giornata di CDE DEL 8 NOVEMBRE.Con una modalità ASSOLUTAMENTE SGRADEVOLE : una mail inviata il SABATO con il personale assente anche il lunedì successivo.Se da
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Il 3 novembre scorso l’azienda ha illustrato le modalità applicative del nuovo “PROGETTO PANDA” che deriva dall’accordo integrativo aziendale del 18 Luglio 2019, accordo generale che ricordiamo non fu sottoscritto dai COBAS. Il Lazio sarà la prima regione ad applicare l’accordo. Nel 2022 seguiranno le altre regioni del Centro e poi il resto d’Italia. Ogni
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L’Azienda il 3 novembre scorso ha presentato la nuova organizzazione del NOC ROMA, illustrando con la partecipazione della linea tecnica la logica dei nuovi ordini di servizio che hanno definito il progetto. Va fatta subito una considerazione: Si tratta di un progetto nazionale che ha visto i primi cambiamenti a Milano, poi a Bari e
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A soli 2 giorni dall’entrata in vigore della norma che obbliga il Green Pass per accedere ai luoghi di lavoro, la TIM ha emanato il suo regolamento interno. Senza presentarlo alle Rappresentanze Sindacali Unitarie e fornendo una insufficiente informativa alle Segreterie nazionali di CGIL CISL UIL e UGL. Come Cobas fin da subito abbiamo espresso
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Nel corso dell’estate abbiamo ricevuto le comunicazioni relative all’AFFITTO da parte di TIM di un ramo di Azienda della SITTEL, nota azienda appaltatrice nata dalle ceneri della azienda Pietro Mazzoni SpA chiusa per bancarotta e fallita nel 2016. L’azienda si occupa nello specifico di tutte quelle attività che caratterizzano la realizzazione della rete telefonica. L’operazione
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ANDRA’ TUTTO BENE. Così ci dicevano e così hanno provato a convincerci. Basta però elencare sinteticamente alcuni temi per capire che le cose non stanno andando bene e che è necessaria una mobilitazione forte: sblocco dei licenziamenti, tentativo di eliminare la COPERTURA INPS per lavoratori e lavoratrici in quarantena, ATTACCO AL REDDITO DI CITTADINANZA e tentativo
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Nel silenzio generale, pur non mancando i momenti di confronto cadenzati dall’azienda in stretta collaborazione con CGIL-CISL-UILe UGL, vengono modificate operatività che costringono ulteriormente l’autonomia dell’operatore in ambito Customer Business TOP (High Value e High Potential). Ci arrivano, infatti, segnalazioni dai lavoratori e lavoratrici di quel settore circa la sperimentazione di un progetto pilota con
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In queste ore sta girando una comunicazione in cui si annuncia l’ennesimo slittamento al 31 GENNAIO 2022 del recupero dei permessi. L’annuncio è stato dato con le solite disdicevoli modalità anticipatorie e….“grazie alla sollecitazione sindacale”. CI TENIAMO A PRECISARE CHE LA SOLLECITAZIONE NON E’ NOSTRA, LA NOSTRA IDEA E’ UN’ALTRA. Lo abbiamo già scritto dopo
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Lo scorso 6 aprile con la presentazione del piano industriale l’amministratore delegato di Tim dichiarava l’assenza di esuberi ed elogiava una azienda in forte crescita grazie ai progetti su CLOUD, FIBRA OTTICA e CONTENUTI EVOLUTI (accordo sui diritti del calcio). La lettura dei bilanci ci parlava certamente di una contrazione di ricavi (minore rispetto agli
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