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News

TIM – Le OO.SS. Confederali affossano la riduzione dell’orario di lavoro a parità di salario

14. Dicembre 2018 | Da

Il 13/12/2018 si è consumata una pagina nera della storia sindacale di questa azienda. Il 30/11 l’azienda presenta la sua proposta che, riassumendo in sintesi, prevede l’obbligo di fruizione entro l’anno di 23gg di ferie con la loro totale pianificazione entro l’anno, 32 ore di EF + 8 ore del 4 novembre + un ulteriore 
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Telecom Italia: dalla privatizzazione dei “governi amici” allo spezzatino in salsa giallo-verde… sulla pelle dei lavoratori e delle lavoratrici e del servizio

30. Novembre 2018 | Da

L’ultima news sulla vicenda TIM è la nascita di una società di soli servizi da scorporare e quotare in borsa. Non solo, negli ultimi giorni si sono susseguite notizie, dichiarazioni, smentite, emendamenti contrapposti su TIM. Siamo passati da dichiarazioni divergenti da parte del Ministro del Lavoro tipo “Non c’è nessuna intenzione di creare una società
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Cobas Comdata -Lo stato di salute del Front-end

21. Novembre 2018 | Da

Durante l’assemblea del mese scorso è emersa una condizione di malessere diffuso, dovuto allo stress cui sono costantemente sottoposti i lavoratori. In questo contesto, quelli maggiormente colpiti sono i colleghi e le colleghe impiegati nel front-end, molti dei quali hanno denunciato, proprio durante le assemblee svoltesi ad ottobre, le pressioni esercitate dallo staff, spesso con
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Cobas TIM – 8 novembre 2018: incontro tra l’azienda e il coordinamento nazionale delle RSU Digitim, 5g e nuovi scenari

15. Novembre 2018 | Da

In apertura l’Azienda ha fin da subito presentato la nuova struttura delle Relazioni Sindacali emersa dalle variazioni organizzative intercorse della struttura negli ultimi mesi. Nella sua esposizione l’Azienda ha confermato che le linee guida del piano strategico DIGITIM rimangono invariate, nonostante la contrazione complessiva dei ricavi che si registra nel settore delle TLC, che solo
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Cobas TIM – Ferie e permessi retribuiti individuali: quando a comandare sono gli accordi

9. Novembre 2018 | Da

Di nuovo, l’azienda preme per la fruizione di tutti I PERMESSI RETRIBUITI INDIVIDUALI (X-2, X-1 nonché quelli dell’anno in corso 2018) e delle FERIE. Di nuovo ricordiamo a tutti i lavoratori e le lavoratrici che tale richiesta di fatto è, oggi come ieri, suffragata dal CCNL (mentre prima dell’ottobre del 2016 anche dall’integrativo aziendale) e
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Cobas TLC – Nuovo modello contrattuale ovvero come ridurre le retribuzioni

11. Aprile 2018 | Da

Il giorno 09.03.2018 è stata formalmente ratificata l’intesa raggiunta da Confindustria con CGIL, CISL e UIL in data 28.02.2018, relativa a come riformare per i prossimi anni le relazioni industriali e la contrattazione collettiva. Nel settore delle TLC avevamo avuto una chiara anticipazione di quello che ci attende con l’accordo ponte siglato a novembre. Nell’accordo
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Vodafone – Quel pasticciaccio brutto dell’accordo in Regione Piemonte

28. Settembre 2017 | Da

Oggi 27 settembre sono due mesi esatti da quel fatidico 27 luglio 2017 in cui le strutture territoriali di Slc-Cgil/Fistel-Cisl/Uilcom-Uil firmarono in Regione Piemonte un accordo con Vodafone per offrire ai colleghi trasferiti da Ivrea a Milano la fantastica opportunità di scampare al trasferimento  fuoriuscendo dall’azienda: oltre la sempre valida opzione delle dimissioni volontarie, questi
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COBAS Almaviva – Comunicato incontro INPS del 6 febbraio

7. Febbraio 2017 | Da

Ieri, 6 febbraio 2017, contestualmente al presidio dei lavoratori presso la sede nazionale dell’INPS di via Ciro il Grande, è stata ricevuta una delegazione di ex lavoratori Almaviva organizzati nell’O.S. Cobas del Lavoro Privato. Presenti all’incontro il Responsabile della Direzione Centrale Acquisti e Appalti Dr. V. Caridi, un funzionario della stessa struttura, Dr. Daniele Martini.
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Per un CCNL TLC a tutela di diritti e salario. Basta ricatti, basta sacrifici! 1 Febbraio 2017 – Sciopero Nazionale del settore TLC -Intero turno-

27. Gennaio 2017 | Da

Le imprese di Telecomunicazioni attaccano prepotenti. TIM ha disdetto i contratti aziendali tagliando diritti e salario in tutti i comparti e a tutti i livelli inquadramentali; la fusione di Wind con H3G rischia di produrre forti esuberi; Almaviva ricatta lavoratori e sindacati e guadagna tagli al salario, controllo individuale a distanza e 1666 licenziamenti; Comdata
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