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News

A che serviva l’ERS? Ci stanno provando???

6. agosto 2018 | Da

I lavoratori e le lavoratrici che hanno consultato le buste paga di luglio e titolari di SOVRAMMINIMO INDIVIDUALE hanno trovato la sorpresina: L’ERS – ELEMENTO RETRIBUTIVO SEPARATO appare in busta paga per la prima volta e anch’esso concorre ad assorbire il SOVRAMMINIMO INDIVIDUALE stante l’interpretazione aziendale. Tre volte fregati quindi…La prima a Gennaio, le altre
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Comdata Padova e Pozzuoli: soluzioni non traumatiche o licenziamenti mascherati?

6. agosto 2018 | Da

Il 30 luglio scorso, presso il Ministero del Lavoro, è stato siglato l’accordo fra Ministero, Azienda e Cgil-Cisl-Uil sulla procedura di licenziamento dei colleghi e delle colleghe delle sedi di Padova e Pozzuoli. L’accordo ha stabilito «un numero massimo di 100 unità lavorative» distribuite così: 50 lavoratori per Pozzuoli e 50 per Padova. L’individuazione di
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Cobas Vodafone Ivrea – Oh HO! Quante sorprese!

19. luglio 2018 | Da

Nell’ultimo mese abbiamo assistito ad alcuni esempi pratici e inequivocabili delle tanto decantate relazioni industriali avanzate e sfidanti, nello spirito delle quali sono stati sottoscritti accordi di settore e aziendali. Assorbimento della seconda tranche dell’aumento previsto dal rinnovo del CCNL TLC Si erano levati alti lai all’indomani del primo assorbimento, avevamo letto proclami sindacali belligeranti
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Cobas Vodafone – Accordo 12 giugno 2018… perchè non va bene e perché la rassegnazione sarebbe la scelta sbagliata

15. giugno 2018 | Da

Si è conclusa martedì notte la trattativa di revisione dell’integrativo che ha condotto a un testo firmato con riserva da sciogliere dopo l’eventuale ratifica da parte dei lavoratori, tramite votazioni che verranno svolte entro il 30 giugno p.v. Abbiamo naturalmente partecipato fino all’ultimo momento utile, con l’intento di dare il nostro contributo a migliorare aspetti
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Cobas TIM – Un buon accordo per chi? In verità un accordo di corto respiro e senza prospettive

13. giugno 2018 | Da

E’ finita in nottata la trattativa “patrocinata” dal Ministro Di Maio in persona e come sempre ci competono delle valutazioni che allontanino la propaganda fumosa e cerchino di guardare al futuro aziendale. LE CERTEZZE : Solidarietà per 29.546 PERSONE al 10% (contro l’8 % del precedente ciclo); ISOPENSIONE – ART. 4 FORNERO per gestire 4000
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Cobas TLC – Nuovo modello contrattuale ovvero come ridurre le retribuzioni

11. aprile 2018 | Da

Il giorno 09.03.2018 è stata formalmente ratificata l’intesa raggiunta da Confindustria con CGIL, CISL e UIL in data 28.02.2018, relativa a come riformare per i prossimi anni le relazioni industriali e la contrattazione collettiva. Nel settore delle TLC avevamo avuto una chiara anticipazione di quello che ci attende con l’accordo ponte siglato a novembre. Nell’accordo
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Vodafone – Quel pasticciaccio brutto dell’accordo in Regione Piemonte

28. settembre 2017 | Da

Oggi 27 settembre sono due mesi esatti da quel fatidico 27 luglio 2017 in cui le strutture territoriali di Slc-Cgil/Fistel-Cisl/Uilcom-Uil firmarono in Regione Piemonte un accordo con Vodafone per offrire ai colleghi trasferiti da Ivrea a Milano la fantastica opportunità di scampare al trasferimento  fuoriuscendo dall’azienda: oltre la sempre valida opzione delle dimissioni volontarie, questi
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COBAS Almaviva – Comunicato incontro INPS del 6 febbraio

7. febbraio 2017 | Da

Ieri, 6 febbraio 2017, contestualmente al presidio dei lavoratori presso la sede nazionale dell’INPS di via Ciro il Grande, è stata ricevuta una delegazione di ex lavoratori Almaviva organizzati nell’O.S. Cobas del Lavoro Privato. Presenti all’incontro il Responsabile della Direzione Centrale Acquisti e Appalti Dr. V. Caridi, un funzionario della stessa struttura, Dr. Daniele Martini.
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Per un CCNL TLC a tutela di diritti e salario. Basta ricatti, basta sacrifici! 1 Febbraio 2017 – Sciopero Nazionale del settore TLC -Intero turno-

27. gennaio 2017 | Da

Le imprese di Telecomunicazioni attaccano prepotenti. TIM ha disdetto i contratti aziendali tagliando diritti e salario in tutti i comparti e a tutti i livelli inquadramentali; la fusione di Wind con H3G rischia di produrre forti esuberi; Almaviva ricatta lavoratori e sindacati e guadagna tagli al salario, controllo individuale a distanza e 1666 licenziamenti; Comdata
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