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News

Nasce il Cobas Abramo Customer Care

11. Luglio 2019 | Da

Siamo dipendenti di ABRAMO CUSTOMER CARE, lavoriamo in questa azienda ormai da quasi un decennio. Abbiamo scelto di non rimanere passivi e non delegare più ciò che riguarda la nostra vita lavorativa e il nostro futuro. Per questo abbiamo scelto di costituire il COMITATO DI BASE (COBAS) e di iniziare un percorso sindacale alternativo assieme
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Elezioni RSU TIM 2019: ancora con i COBAS

10. Luglio 2019 | Da

Terminata l’elezione delle nuove RSU in TIM come COBAS registriamo un avanzamento di consensi che, oltre ad aver aumentato i voti in termini assoluti nelle regioni già presenti, ha permesso la conquista di nuove rappresentanze nella Lombardia e in Emilia-Romagna. Complessivamente eleggiamo 11 rsu nelle 5 regioni dove abbiamo presentato la lista cobas e si
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Cobas Teleperformance – Comunicato

8. Luglio 2019 | Da

In data 01 luglio 2019, le RSU di In&Out -Teleperformance hanno firmato, come sempre senza prima confrontarsi con i lavoratori, un nuovo accordo sindacale in cui visto l’aumento dei flussi di chiamate su alcune commesse, si sospende per un periodo l’applicazione dell’ammortizzatore sociale e si richiede l’assunzione di lavoratori somministrati per far fronte a questa esigenza.
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Solidarietà alle lavoratrici e ai lavoratori di Abramo Customer Care

4. Luglio 2019 | Da

I fatti sono noti: il 27 giugno l’azienda ha comunicato l’intenzione di fare ricorso al Fondo Integrativo Salariale (FIS) al 40% per le sedi di Montalto Uffugo, Lamezia Terme e Crotone. Ciò a fronte di una già avvenuta riduzione dei volumi di lavoro sulle sedi calabresi da parte del committente TIM e l’annuncio di ulteriori
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TIM – Uscite art. 4 e Quota 100, i Cobas sottoscrivono l’accordo per 4188 lavoratori e lavoratrici

1. Marzo 2019 | Da

Il 26/02 il COORDINAMENTO RSU e l’Azienda si sono incontrati per affrontare il tema delle uscite in ART. 4 e QUOTA 100. In virtù delle modifiche legislative intercorse e dei provvedimenti che hanno bloccato l’aumento degli step per l’aspettativa di Vita (5 mesi) si sono aperte maggiori possibilità per ampliare il bacino delle persone interessate
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Vodafone – Quel pasticciaccio brutto dell’accordo in Regione Piemonte

28. Settembre 2017 | Da

Oggi 27 settembre sono due mesi esatti da quel fatidico 27 luglio 2017 in cui le strutture territoriali di Slc-Cgil/Fistel-Cisl/Uilcom-Uil firmarono in Regione Piemonte un accordo con Vodafone per offrire ai colleghi trasferiti da Ivrea a Milano la fantastica opportunità di scampare al trasferimento  fuoriuscendo dall’azienda: oltre la sempre valida opzione delle dimissioni volontarie, questi
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COBAS Comdata EoS – Informazioni utili

19. Aprile 2016 | Da

1) Gli obiettivi che ci da l’azienda in materia di vendite e produttività oraria possono essere degli stimoli ma niente di più. L’importante è seguire le corrette operatività e soddisfare TUTTE le esigenze del cliente. Questa è la vera priorità e come da delibera Agcom non ci può essere limite alle chiamate finché tutte le
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Cobas Comdata EoS-Grazie colleghe e colleghi, il nostro impegno continua più forte di prima!

24. Marzo 2016 | Da

Scriviamo questo comunicato per ringraziare quanti hanno avuto fiducia in noi votandoci alle scorse elezioni Rsu e ai tanti che ci hanno dimostrato il loro apprezzamento per il nostro modo di fare sindacato dal basso. Pensiamo che il risultato ottenuto, nonostante non ci abbia consentito di ottenere una Rsu, sia in ogni caso un buon
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Costituito il COBAS Comdata EoS a Rende (CS)!

16. Luglio 2015 | Da

Nel mese di giugno 2015, dopo un percorso di formazione e confronto si è costituito a Rende il Comitato di Base dei Lavoratori – organismo autonomo e orizzontale in cui i lavoratori s’incontrano, discutono e decidono insieme. L’intento e’ di essere parte attiva all’interno della nostra struttura a tutela dei diritti di Noi Lavoratori e
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Costruiamo il Comitato di Base in ogni call center dell’area urbana! Studiamo e organizziamoci per difendere i nostri diritti! Rende (CS)

7. Giugno 2015 | Da

Il Comitato di Base è un organismo autonomo e orizzontale in cui i lavoratori si incontrano, discutono, si formano e agiscono insieme per difendere i propri diritti e migliorare le proprie condizioni di lavoro e di vita. Il primo passo è stato condividere la volontà di dare vita a questo percorso, il secondo passo è
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